La Fundación Exit trabaja con jóvenes, que en su mayoría no tienen referentes del mundo empresarial en su familia o en su entorno más cercano, que les motiven hacia el empleo y les transmitan las claves de cómo funcionan las empresas por dentro. Sin embargo, el acceso de estos jóvenes a su primera oportunidad de trabajo, supone una necesidad y un objetivo fundamental en su proceso de integración en la sociedad. Por ello, en el desarrollo de nuestros programas formativos, siempre incluimos visitas a empresas y actividades que propicien el encuentro y el conocimiento entre empresarios o personal de empresa y nuestros jóvenes.

Fruto de esta experiencia, hemos podido sintetizar en un solo programa una serie de actividades educativas que veníamos desarrollando con voluntarios de diferentes empresas. Una de las áreas que hemos desarrollado más intensamente dentro de este proyecto es la formación del voluntario; hemos apostado fuertemente por ello apoyándonos en la técnica del Coaching y adaptándola a las necesidades de acompañamiento y orientación profesional que tienen nuestros jóvenes. Así el Proyecto Coach se ha convertido en una experiencia pionera de capacitación del voluntariado corporativo que permite poner en valor todo el potencial educativo que tiene una empresa para un joven que se encuentra en un proceso de formación para la inserción socio laboral.

Fundamento del programa

Un joven que está estudiando necesita poder responder a las preguntas de ¿Por qué? y ¿Para qué? que se realiza él mismo o que le formulan sus compañeros. Responder esas preguntas precisa de un conocimiento del mundo “profesional” al que le conduce su formación y para llegar a conocer ese mundo, éste ha de estar más cerca, ha de ser más accesible. El programa Coach estructura una metodología que permite a voluntarios de empresas participar en la formación de jóvenes en desventaja social o riesgo de fracaso escolar. Para ello hemos desarrollado unos materiales específicos y un programa de capacitación en la técnica del coaching a nuestros voluntarios de manera que puedan llevar a cabo con éxito su labor como entrenadores laborales.La metodología del coaching establece un marco de acompañamiento que fomenta la auto-reflexión en el joven para ampliar su visión y sus posibilidades de desarrollo personal y profesional.

Desde nuestra experiencia, el contacto cercano con el mundo de la empresa permite a los jóvenes desarrollar habilidades que le serán de mucha ayuda en el momento de buscar un trabajo tales como:

• Conocimiento de un entorno nuevo para ellos
• Interiorización de pautas de relación propias del mundo laboral
• Entrenamiento para superar un proceso de selección
• Desarrollo del espíritu emprendedor y de la voluntad de superación personal

¿Cómo se articula operativamente?

El proyecto consiste en una experiencia conjunta de acompañamiento a jóvenes en la que participan un grupo de voluntarios de diferentes empresas (acompañando cada voluntario/a a un/a joven)

Claves

Hay una figura de coordinación permanente del proyecto por parte de la Fundación Exit. Todos los voluntarios reciben una formación en Coaching y un material específico para el desarrollo del proyecto. Para el seguimiento del proyecto cuentan con un espacio de foro en Internet que les permitirá compartir su experiencia con el resto de voluntarios y acceder a materiales de e-learnig sobre el coaching.

Habrá un primer encuentro a nivel grupal entre voluntarios y jóvenes que se realizará en el centro educativo y que permitirá a los voluntarios conocer de cerca donde estudian los jóvenes. A continuación habrá 5 encuentros entre el joven y el voluntario que tendrán lugar en las oficinas de cada empresa.

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