Proyecto para un mundo mejor
Proyecto Diversidad
en marchaMadrid Spain 124.912 mujeres y 1.542 discapacitados Del 12.12.2008 al 01.01.2012
Comentar: regístrate / identifícateDescripción del proyecto
El Proyecto de Diversidad pretende entre otros objetivos favorecer la inclusión de género en todas las empresas del Grupo.
En Telefónica vemos en la diferenciación una ventaja competitiva y en la unión de distintos orígenes, perspectivas y experiencias de nuestros clientes y de nuestros empleados la clave del éxito.
Por ello, en 2008, los equipos de Recursos Humanos y Reputación e Identidad Corporativa definieron un programa de Diversidad e Inclusión para aterrizar esta visión de una manera trasversal en la Compañía. El plan incluye varias líneas de acción, para trabajar la diversidad desde dentro – equipos diversos – y hacia fuera – clientes diversos.
El programa engloba acciones para acometer por numerosas áreas de la Compañía y se estructurará en torno a un Comité Multidisciplinar que vele por la ejecución de esas acciones.
En línea con este proyecto, se presentó en Bruselas el “Charter de la Diversidad” un acuerdo que firmó Telefónica junto a numerosas empresas españolas de diferentes sectores y tamaños, Universidades y escuelas de negocios, organizaciones empresariales y sindicales, fundaciones y otros agentes sociales. Los firmantes reconocen el valor de la diversidad en sus organizaciones y expresan su compromiso a implementar políticas concretas que favorezcan un entorno libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción así como la non-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Puedes encontrar más información en Informe RC Telefónica.
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